如上所述，被派遣工人与派遣机构签订了 协议，所以在上例中，加班时间限制为每月 小时，每年 小时。 如果您在同一工作场所工作，您倾向于为派遣工人提供与您公司员工相同的工作条件。，应注意不要与派遣公司的 协议相混淆。 派遣公司的责任 由于派遣工跨越派遣机构和被派遣客户这两家公司工作，派遣工的劳动责任由派遣机构和被派遣客户分担。 其中，派遣地负责劳动基准法第 条、第 条规定的工作时间、同法第 条、第 条规定的休假、第 条规定的分娩前后的加班。
限制假期工作和深夜工作，第 条育儿时间，以及第 条针对在月经期间工作极其困难的妇女的措施。 如果违反这些规定，派遣公司的雇主可能会受到《劳动基准法》规定的处罚。 例如，作为 协定基础的《劳动基准法》第 条第 项规定，每月加班和休假工作时间不得超过 小时，平均加班时间和休 爱沙尼亚手机号码列表 假工作时间过去 个月内 小时以下，如果违反此规定，根据同法第 条，可能会被处以 个月以下有期徒刑或 日元以下罚款，因此请注意。 注一 相关文章：关于违反第 条协议案例及违规处。
罚的评论 第 条协议允许派遣工加班的时间 钟 与派遣单位签订 协议的派遣劳动者的加班时间上限为每月 小时、每年 小时。【注 】 当然，这是劳动基准法规定的上限，需要注意的是，实际可以加班的时间取决于与派遣机构签订的第 条协议的内容。 但派遣目的地进入旺季，工作量增加，加班时间可能不在规定范围内。 在这种情况下，通过提前签订带有特殊条款的 协议，可以将加班时间上限延长至每月 小时以下和每年 小时以下。 笔记 但是，即使有暂时的特殊情况，也必须遵守以下两点。